スミリオンの特徴

• 社員の平均年齢

  

• 社員の年齢層

  

• 男女比

  

• 年間休日

  

• 平均残業時間

  

• 実績

  

仕事をとおして、社員もそのご家族も、お客様も笑顔に♪
そんなスミリオンであなたの “日本一○○なエキスパート”を目指してみませんか？

• なぜスミリオンの社員はエキスパートを目指すの？

  

• なぜエキスパートになれるの？

  

  技術向上に向けた活動

  最近だと勉強会を通じて以下のような技術の向上に取り組んでいます。
  AWS、ChatGPT、AI、Uipath、SQL、SEO etc.

働く時間以外も、スミリオンにはワクワクがいっぱい！社員がいきいきと働ける職場づくりに取り組んでいます。

学ぶ

• 先端技術活動・勉強会

  IT業界の進歩は想像以上に早いものがあり、会社でもその流れに乗り遅れないよう、またその最新の技術を提供していけるよう、先端技術を学ぶ活動を行っています。

• キャリアパス制度

  何をどうしたら昇給・昇格につながるのか、明確にわかるような制度を整えています。また自分自身が何ができるようになったかわかるような制度としています。

• インターンシップ制度

  大学生にIT業界で働くイメージを持ってもらい、就職段階でのミスマッチをなくしてもらいたいと考えて行っている中長期型のインターンシップ制度です！

• 社内図書

  社内には設計、プログラミング、AI、Webデザインなどの技術力や成功哲学、コミュニケーション力、論理的思考力などの人間力を磨き高めるための本がたくさんあります。実際にスミリオンの社員が「役に立った！」と思った本を置いています。iPADで図書管理を行っており、いつでも簡単に借りることができます。

• 書籍手当

  資格取得などのスキルアップに必要な本を購入したい際に、ひとり年間3,000円の書籍手当が支給されます

• IT BLOG

  IT導入のヒントブログ

遊ぶ

• レクリエーション・イベント

  仕事以外でも社員同士の交流を深めることで、楽しい場づくりを推進してくれる委員活動です。みんなで楽しく遊び、きちんと働ける環境づくりを進めています。

• MEMBER BLOG

  メンバーの日常ブログ

その他

• 育児介護休暇制度

  仕事だけしていると育児と介護ができない、育児と介護をするために仕事を辞めると生活すらままならなくなる。
  そんなことが起きない為の社員とその家族を守る制度です。

• 時短勤務OK!

  育児や介護が必要になった時に、仕事と家庭の両立がしやすくなるように会社が協力♪お子様のお迎えの為や、ご家族の介護の為などライフスタイルに合わせた勤務が可能！

• ハイブリッド勤務

  スミリオンでは出社とテレワークを合わせたハイブリッド勤務を導入しています！
  ハイブリッド勤務を導入することで、出社時はコミュニケーション不足の解消、テレワーク時は集中してシステム構築が出来るなど、両者の良いとこ取りが可能となっています。

• 社長面談

  仕事のことはもちろん、家庭や個人のことなど、どんなことでも相談にのっています！
  社員の皆さんからの声を聴くことでより良い会社づくりにつなげるための面談です。

• 健康診断

  健康診断は、生活習慣病をはじめ、さまざまな病気の早期発見・早期治療はもちろん、病気そのものを予防することを目的に行われています。
  自分では自覚できない症状や忍び寄る病気を見逃さないためにも、1年に1回必ず受診してもらいます。

• 諸手当

  精皆勤手当、職務手当、残業代、住宅手当、家族手当、通勤手当、資格手当など、法律で定められているものから社員のモチベーションを高めることや、必要経費を会社が補填すること等を目的とした法定外の手当があります

• 私服OK!

  社内での服装は自由。特に服装規定はなく、清潔感があればOK！ シンプルな人もいれば、オシャレにこだわる人など様々です

• お菓子タワーあります！

  社内のコアスペースには３段のお菓子タワーが！！疲れた時は甘いもの、しょっぱいもの必須ですよね…（笑）

• メンタルヘルス面談

  仕事をする上で心身の健康は何よりも大切です。こころの不調を感じた時、スミリオンが連携している専門家のカウンリングを受けることができます

• REGULATIONS

  就業規則 Comming soon